Doradztwo w zakresie zrównoważonego rozwoju

Potrzeba prawdziwego, transformacyjnego zrównoważonego rozwoju jest bardziej paląca niż kiedykolwiek.

Globalne wyzwania, takie jak zmiany klimatyczne i wymieranie gatunków, a także presja ze strony konsumentów, pracowników, inwestorów i przepisów, jeszcze bardziej zwiększą nacisk na prawdziwy zrównoważony rozwój w nadchodzących latach.

Firmy, które chcą i muszą działać w sposób zrównoważony w przyszłości, mogą odegrać szczególną rolę.

W końcu są oni odpowiedzialni za światowe zasoby i mają obowiązek promować koncepcję zrównoważonego rozwoju w firmach i ich branżach.

Ci, którzy działają teraz, odniosą wyraźne długoterminowe korzyści, takie jak dobra wola publiczna i konsumencka oraz większa atrakcyjność dla pracodawców, a tym samym osiągną trwały sukces.

Do kogo się zwracamy?

Małe i średnie firmy, które dostrzegły ducha czasu i chcą podjąć pierwsze kroki w kierunku zrównoważonego rozwoju, ochrony środowiska i klimatu. Oferujemy wsparcie w początkowej fazie i możliwość doradzania firmie aż do certyfikacji dla publicznego dobra.

Co ty z tego masz?

Działanie w sposób zrównoważony oznacza dostosowanie firmy do przyszłości, ponieważ ryzyko związane z brakiem równowagi ekologicznej i społecznej staje się coraz bardziej groźne.

Każdy, kto jest odpowiedzialny za firmę, powinien konsekwentnie realizować niezbędne środki transformacji i postrzegać zrównoważony rozwój z perspektywy ekologicznej i ekonomicznej jako szansę na wyróżnienie się i prawdziwy “zmieniacz gier”.

Dla firmy zrównoważony rozwój może oznaczać lepszą rentowność, np. poprzez zmniejszenie zużycia energii lub oszczędność kosztów, które są eliminowane poprzez spełnienie wymogów środowiskowych.
Jednak w dłuższej perspektywie największą korzyścią dla firmy jest lepszy wizerunek z jasnymi wytycznymi dotyczącymi zrównoważonego działania.

Ulepszona kultura korporacyjna prowadzi do lepszej retencji i motywacji pracowników, a także większej zewnętrznej atrakcyjności jako pracodawcy. Biorąc pod uwagę obecny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, jest to z pewnością duża zaleta.

O co chodzi?

Pytania są wykorzystywane do poruszania różnych tematów związanych z wdrażaniem zrównoważonego rozwoju. Wyjaśniamy, na czym stoi Twoja firma pod względem zrównoważonego rozwoju i gdzie istnieje największa potrzeba działania.
W szczególności zajmujemy się z wami następującymi pytaniami:

  • Co jest zrównoważonego w naszych produktach/usługach? Co możemy poprawić?
  • Co moi pracownicy myślą o zrównoważonym rozwoju i jaki wpływ może mieć zrównoważona orientacja mojej firmy na motywację i zaangażowanie moich pracowników?
  • Jak zrównoważona jest praca naszych dostawców?
  • Jak skuteczne jest nasze zużycie energii i zasobów? Jak mogę oszczędzać energię i zasoby? Czy przekłada się to również na oszczędności?
  • W jaki sposób mobilność jest wdrażana w odniesieniu do podróży służbowych pracowników oraz dojazdów do i z pracy?
  • Jakie alternatywy są dostępne?
  • Jakie są możliwości ograniczenia emisji CO2 i innych gazów cieplarnianych i czy możemy je wdrożyć?
  • Jaki wpływ ma zrównoważona orientacja na wpływ zewnętrzny, taki jak relacje z klientami lub rekrutacja pracowników?
  • Jakie dotacje i usługi doradcze mogą wspierać i towarzyszyć mi na drodze do jeszcze większego zrównoważonego rozwoju?
  • Jakie opcje certyfikacji są dostępne?

Raport końcowy podsumowuje ustalenia. Raport stanowi podstawę wstępnych kroków, pokazuje, w jaki sposób można wprowadzić zarządzanie zrównoważonym rozwojem i dostarcza wstępnych informacji na temat możliwego finansowania.

Jak to działa?

  • Typ: Spotkanie konsultacyjne w firmie
  • Czas trwania: około 2-4 godzin
  • Format: idealny jako spotkanie twarzą w twarz w firmie klienta; ale możliwe również online.
  • Osoby kontaktowe: Beatrix Fuchs, Heinz Rabe, Martina Bonertz, Elisabeth Frank
  • Umawianie spotkań: po kontakcie mailowym i uzgodnieniu terminu
Cele zrównoważonego rozwoju, obraz SDGs, prawo autorskie: Yuuki Mizoguchi

Powrót do przeglądu produktów

Scroll to Top