Consulenza sulla sostenibilità

La necessità di una sostenibilità autentica e trasformativa è più acuta che mai.

Le sfide globali, come il cambiamento climatico e l’estinzione delle specie, nonché le pressioni esercitate da consumatori, dipendenti, investitori e normative, aumenteranno ulteriormente l’attenzione verso una vera sostenibilità nei prossimi anni.

Le aziende che vogliono e devono operare in modo sostenibile in futuro possono svolgere un ruolo speciale.

Dopo tutto, sono responsabili delle risorse mondiali e hanno il dovere di promuovere il concetto di sostenibilità nelle aziende e nei loro settori.

Chi agisce ora godrà di evidenti vantaggi a lungo termine, come la benevolenza del pubblico e dei consumatori e una maggiore attrattiva per i datori di lavoro, ottenendo così un successo sostenibile.

A chi ci rivolgiamo?

Piccole e medie imprese che hanno riconosciuto lo spirito del tempo e vogliono muovere i primi passi verso la sostenibilità, la tutela dell’ambiente e del clima. Offriamo supporto nella fase iniziale e l’opportunità di consigliare un’azienda fino alla certificazione per il bene comune.

Cosa ne ricava?

Agire in modo sostenibile significa rendere la propria azienda adatta al futuro, perché i rischi derivanti dagli squilibri ecologici e sociali sono sempre più minacciosi.

Chiunque abbia la responsabilità di un’azienda dovrebbe portare avanti con coerenza le misure di trasformazione necessarie e considerare la sostenibilità dal punto di vista ecologico ed economico come un’opportunità di differenziazione e come un vero e proprio “game changer”.

Per l’azienda, la sostenibilità può significare una migliore redditività, ad esempio riducendo il consumo di energia o risparmiando sui costi eliminati dal rispetto dei requisiti ambientali.
A lungo termine, tuttavia, il beneficio maggiore per l’azienda è una migliore immagine di sé con una chiara linea guida per un’azione sostenibile.

Il miglioramento della cultura aziendale porta a una maggiore fidelizzazione e motivazione dei dipendenti e a una maggiore attrattiva esterna come datore di lavoro. Data l’attuale carenza di manodopera qualificata, questo è certamente un vantaggio importante.

Di cosa si tratta?

Attraverso le domande, vengono affrontati diversi argomenti sull’implementazione della sostenibilità. Chiariamo in che posizione si trova la vostra azienda in termini di sostenibilità e dove è maggiore la necessità di intervenire.
In particolare, affronteremo con voi le domande:

  • Cosa c’è di sostenibile nei nostri prodotti/servizi? Cosa possiamo migliorare?
  • Cosa pensano i miei dipendenti della sostenibilità e quale impatto può avere l’orientamento sostenibile della mia azienda sulla motivazione e sull’impegno dei miei dipendenti?
  • Quanto sono sostenibili i nostri fornitori?
  • Quanto è sostenibile il nostro consumo di energia e di risorse? Come posso risparmiare energia e risorse? Questo comporta anche un risparmio sui costi?
  • Come viene implementata la mobilità per i viaggi di lavoro e gli spostamenti da e per il lavoro dei dipendenti?
  • Quali sono le alternative?
  • Quali sono le opportunità di risparmio di CO2 e di altre emissioni di gas serra e possiamo metterle in pratica?
  • Che effetto ha l’orientamento sostenibile sull’impatto esterno, come le relazioni con i clienti o il reclutamento del personale?
  • Quali sono i finanziamenti e i servizi di consulenza che possono sostenermi e accompagnarmi nel percorso verso una maggiore sostenibilità?
  • Quali sono le opzioni di certificazione?

Una relazione finale riassume i risultati. Il rapporto è la base per i primi passi, mostra come può essere introdotta la gestione della sostenibilità e fornisce le prime informazioni sui possibili finanziamenti.

Come funziona?

  • Tipo: Consultazione in azienda
  • Durata: circa 2-4 ore
  • Formato: ottimale come incontro faccia a faccia nell’azienda del cliente, ma possibile anche online.
  • Contatto: Beatrix Fuchs, Heinz Rabe, Martina Bonertz, Elisabeth Frank
  • Appuntamenti: previo contatto via e-mail e accordo
Torna in alto